Mitarbeiter Aktienoptionen Aktiensplit

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In diesem Tutorial lernt der Mitarbeiter (oder Stipendiat), der auch als Optionsnehmer bekannt ist, die Grundlagen der ESO-Bewertung, wie sie sich von ihren Brüdern in der börsennotierten (austauschgehandelten) Optionsfamilie unterscheiden und welche Risiken und Chancen damit verbunden sind Während ihres begrenzten lebens Darüber hinaus wird das Risiko, ESOs zu halten, wenn sie in das Geld versus frühen oder vorzeitigen Übung werden untersucht werden. In Kapitel 2 beschreiben wir ESOs auf einer sehr grundlegenden Ebene. Wenn ein Unternehmen entscheidet, dass es seine Mitarbeiterinteressen an die Ziele des Managements anpassen möchte, ist eine Möglichkeit, dies zu tun, eine Entschädigung in Form von Eigenkapital im Unternehmen zu erbringen. Es ist auch eine Möglichkeit, die Entschädigung zu verschieben. Restricted Stock Grants, Incentive-Aktienoptionen und ESOs sind alle Formen Equity-Kompensation kann nehmen. Während beschränkte Aktien - und Anreizaktienoptionen wichtige Bereiche der Eigenkapitalvergütung sind, werden sie hier nicht erforscht. Stattdessen liegt der Fokus auf nicht qualifizierten ESOs. Wir beginnen mit einer detaillierten Beschreibung der wichtigsten Begriffe und Konzepte, die mit ESOs aus der Perspektive der Mitarbeiter und ihrem Selbstinteresse verbunden sind. Vesting Verfallsdaten und erwartete Zeit bis zum Verfall, Volatilität Preisgestaltung, Streik (oder Ausübung) Preise und viele andere nützliche und notwendige Konzepte werden erklärt. Dies sind wichtige Bausteine ​​des Verständnisses der ESOs eine wichtige Grundlage für die Bereitstellung von fundierten Entscheidungen über die Verwaltung Ihrer Eigenkapitalvergütung. ESOs werden den Mitarbeitern als Form der Entschädigung gewährt, wie oben erwähnt, aber diese Optionen haben keinen marktfähigen Wert (da sie nicht auf einem Sekundärmarkt handeln) und sind in der Regel nicht übertragbar. Dies ist ein wesentlicher Unterschied, der in Kapitel 3, der grundlegende Optionen-Terminologie und - Konzepte umfasst, detaillierter erörtert wird, wobei andere Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den gehandelten (notierten) und nicht gehandelten (ESO) Verträgen hervorgehoben werden. Ein wichtiges Merkmal der ESOs ist ihr theoretischer Wert, der in Kapitel 4 erläutert wird. Der theoretische Wert ergibt sich aus Optionen Preismodellen wie dem Black-Scholes (BS) oder einem Binomialpreisansatz. Im Allgemeinen wird das BS-Modell von den meisten als gültige Form der ESO-Bewertung akzeptiert und erfüllt die Standards des Financial Accounting Standards Board (FASB), vorausgesetzt, dass die Optionen keine Dividenden zahlen. Aber auch wenn das Unternehmen Dividenden ausschüttet, gibt es eine Dividendenausschüttung des BS-Modells, die den Dividendenstrom in die Preisgestaltung dieser ESOs einbeziehen kann. Es gibt laufende Debatte in und aus der Akademie, inzwischen, wie man am besten Wert ESOs, ein Thema, das weit über dieses Tutorial ist. Kapitel 5 sieht an, was ein Stipendiat sollte darüber nachdenken, sobald ein ESO von einem Arbeitgeber gewährt wird. Es ist wichtig für den Mitarbeiter (Grantee), die Risiken und potenziellen Belohnungen zu verstehen, die einfach ESOs halten, bis sie ablaufen. Es gibt einige stilisierte Szenarien, die nützlich sein können, um zu veranschaulichen, was auf dem Spiel steht und was zu beachten bei der Betrachtung Ihrer Optionen. Dieses Segment skizziert daher die wichtigsten Ergebnisse aus dem Halten Ihrer ESOs. Eine gemeinsame Form der Verwaltung durch Mitarbeiter, um das Risiko zu reduzieren und Gewinne zu sperren, ist die frühe (oder vorzeitige) Übung. Dies ist etwas von einem Dilemma, und stellt einige harte Entscheidungen für ESO-Inhaber. Letztendlich hängt diese Entscheidung von der persönlichen Risikobereitschaft und den spezifischen finanziellen Bedürfnissen ab, sowohl kurz - als auch langfristig. Kapitel 6 betrachtet den Prozess der frühen Übung, die finanziellen Ziele, die typisch für einen Stipendiat sind, der diesen Weg nimmt (und damit zusammenhängende Fragen), sowie die damit verbundenen Risiken und steuerlichen Auswirkungen (insbesondere kurzfristige Steuerschulden). Zu viele Inhaber beruhen auf konventioneller Weisheit über das ESO-Risikomanagement, das leider mit Interessenkonflikten belastet werden kann und daher nicht unbedingt die beste Wahl sein muss. Zum Beispiel kann die übliche Praxis der Empfehlung der frühen Übung, um Vermögenswerte zu diversifizieren, nicht die optimalen Ergebnisse erwünscht. Es gibt Trade Offs und Opportunitätskosten, die sorgfältig geprüft werden müssen. Neben der Beseitigung der Ausrichtung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen (die angeblich einer der beabsichtigten Zwecke des Zuschusses war), macht die frühe Übung dem Inhaber einen großen Steuerbiss (zu ordentlichen Einkommensteuersätzen) aus. Im Gegenzug verriegelt der Inhaber eine gewisse Wertschätzung auf ihrem ESO (intrinsischer Wert). Extrinsisch Oder Zeitwert, ist echter Wert. Es repräsentiert den Wert proportional zur Wahrscheinlichkeit, mehr intrinsischen Wert zu gewinnen. Alternativen gibt es für die meisten Inhaber von ESOs zur Vermeidung einer vorzeitigen Ausübung (d. H. Ausübung vor dem Verfallsdatum). Hedging mit aufgeführten Optionen ist eine solche Alternative, die kurz in Kapitel 7 zusammen mit einigen der Vor-und Nachteile eines solchen Ansatzes erklärt wird. Die Mitarbeiter stehen vor einer komplexen und oft verwirrenden Steuerpflicht bei der Betrachtung ihrer Entscheidungen über die ESO und ihr Management. Die steuerlichen Implikationen der frühen Übung, eine Steuer auf intrinsischen Wert als Entschädigung Einkommen, nicht Kapitalgewinne, kann schmerzhaft sein und kann nicht notwendig sein, wenn Sie sich bewusst sind, einige der Alternativen. Allerdings hebt die Absicherung eine neue Reihe von Fragen und resultierende Verwirrung über Steuerbelastung und Risiken, die über den Rahmen dieses Tutorials hinausgeht. ESOs werden von zig Millionen von Mitarbeitern gehalten und Führungskräfte in und viele mehr weltweit sind im Besitz dieser oft missverstandenen Vermögenswerte bekannt als Eigenkapitalvergütung. Der Versuch, einen Griff auf die Risiken zu bekommen, sowohl Steuern als auch Gerechtigkeit, ist nicht einfach, aber ein wenig Aufwand beim Verständnis der Grundlagen wird ein langer Weg zur Entmystifizierung von ESOs gehen. Auf diese Weise, wenn Sie sich mit Ihrem Finanzplaner oder Wealth Manager setzen, können Sie eine mehr informierte Diskussion - eine, die hoffentlich bevollmächtigen Sie, um die besten Entscheidungen über Ihre finanzielle Zukunft zu machen. Was geschieht auf Optionen während Stock Splits Was passiert auf Optionen Während Stock Splits - Einführung Was passiert auf Optionen während Stock Splits Dies ist vielleicht eine der ersten Fragen Anfänger Option Trader fragen kurz nach Option Handel für real. Dies ist eine äußerst wichtige Frage zu beantworten, da Aktiensplits oft passiert und nicht zu wissen, was los ist auf jeden Fall wirft jede Amateur-Optionen Trader in Unordnung und Verwirrung, was zu allen falschen Aktionen. Was passiert auf Optionen während Stock Splits - Was ist ein Aktiensplit Ein Aktiensplit geschieht, wenn ein Unternehmen seine Aktien in kleinere Portionen teilt, während das gesamte Aktienkapital beibehalten wird. Ein Unternehmen mit 10.000 Aktien, die mit 50 gehandelt werden, können sich in 20.000 Aktien von 25 teilen. Dies ist, was wir üblicherweise eine 2 für 1 Split nennen und die die häufigste Form der Aktiensplit ist. Wenn Sie Aktien 100 Aktien dieser Firma bei 50 vor dem Split halten, werden Sie am Ende mit 200 Aktien von 25 nach einem 2 für 1 Split. Aber was passiert, wenn Sie Optionen halten statt Was passiert Optionen auf Aktiensplits Wenn ein Aktiensplit, die OCC oder Options Clearing Corporation. Passt automatisch Ihre Optionen an, die durch Ihren Optionshandelsmakler gehalten werden, um den Anteil des Splits zu reflektieren, so dass auch Sie mit einem Nettopositionswert enden werden, der vor dem Split entspricht. Wenn Sie 1 Vertrag von 50 Ausübungspreis-Call-Optionen auf das oben genannte Unternehmen mit einem Wert von 2 pro Vertrag am Tag von 2 für 1 Split besitzen, werden Sie am Ende mit 2 Verträgen von 25 Basispreis Call Optionen im Wert von 1 pro Vertrag. Lets Blick auf den Nettoeffekt der Split: 1 Vertrag von 2 50 Strike 2 Verträge von 1 25 Strike Dies ist auch die gleiche Behandlung, wenn Sie Mitarbeiter Aktienoptionen besaß. Optionen, die diesen Anpassungen unterzogen wurden, werden als Adjusted Options bezeichnet. Was passiert auf Optionen während Stock Splits - der Nachteil Während diese Anpassung an Ihre Aktienoptionen mag wie ein fairer Deal, es ändert sich einige Dinge. Zunächst erhöht es die Anzahl der Optionskontrakte, die Sie halten, die möglicherweise mit Ihrem Optionsplan einverstanden sind oder nicht. Je mehr Optionen Verträge Sie halten, desto höher der reale Dollar Verlust in der kurzfristigen sollte die Aktie einen Graben nehmen. Nehmen wir an, dass die Aktien der Gesellschaft von 25 auf 24 nach dem Aktiensplit fallen. Annahme von Stock-Fällen Von 25 Bis 24 1 Vertrag von 2 50 Strike Delta 0,50 2 Verträge von 1 25 Strike Delta 0,50 (1 x 0,5) x 100 50 Verlust (1 x 0,5) x 200 100 Verlust Anfänger Option Händler, die nicht vollständig verstehen Position Management oder Handelsmanagement sollten sich von Kaufoptionen auf Aktien fernhalten, die für einen Aktiensplit geplant sind.